Na mídia

Nos dias atuais, em organizações baseadas no  trabalho em equipe, ganhar o respeito e a cooperação  dos colegas e da equipe de funcionários é fundamental  se você quiser que as pessoas lhe ajudem na realização  das tarefas de maneira bem feita. É necessário criar  uma equipe coesa e promover um ambiente de cooperação  para concluir, com sucesso,projetos desde os mais  simples aos mais complexos e críticos.

Um líder que é apaixonado por sua visão pode  provocar entusiasmo e motivação entre seus empregados e  colegas, e incentivá-los a alcançar o sucesso. Mas a  forma como você elabora e apresenta as suas mensagens é  fundamental para começar a envolver o resto da sua  organização. Acredite em suas idéias com entusiasmo. Se  você tiver convicção sobre suas idéias, planos,  projetos ou direção a seguir, isso irá se refletir em sua voz, em suas palavras e em suas ações. Sua paixão  será aparente e influenciará outras  pessoas.

O conflito é uma conseqüência natural da  interação humana. Coloque dois ou mais indivíduos  juntos por um período de tempo significativo e,  fatalmente, uma diferença de opinião ocorrerá. Quando  os indivíduos se enfrentam e discordam sobre  determinado assunto, podem tornar-se tão obcecados em  defender seus pontos de vista que param até de se  comunicar. Isso não quer dizer que os desentendimentos  não possam ser produtivos: eles podem gerar diálogos  construtivos, através dos quais novas idéias poderão  ser geradas e implementadas. Entretanto, quando os  conflitos impedem mudanças e destroem o espírito de  equipe, é preciso saber controlá-los a tempo.

Encontre soluções para executar tarefas complexas  e multifuncionais, no tempo previsto e dentro do  orçamento, mas sem a pretensão de fazer tudo sozinho. A  habilidade de planejar, coordenar e entregar projetos  significa utilizar as habilidades necessárias de liderança para influenciar seus colaboradores, para que  estes executem o trabalho.

Delegar tarefas e responsabilidades da forma  correta é um dos maiores desafios encontrados pelos  participantes de O Aprendiz. Muitas vezes  vemos o gerente de projetos sucumbir à tentação de  querer fazer tudo sozinho ou, então, de seguir na direção oposta: delegar incumbências sem maiores  critérios e perder o controle de todo o projeto. A  pessoa para a qual a tarefa foi delegada é responsável  por sua execução. Contudo, a responsabilidade pelos  resultados finais é sempre do líder.

A maioria dos chefes gosta quando seus  subordinados comunicam efetivamente novas idéias, falam  de inovações e melhores formas de atingir resultados.  Em O Aprendiz, se tem algo que deixa Donald  Trump irritado é quando um candidato começa a interrompê-lo repetidas vezes quando ele está falando.  O público já presenciou essa cena diversas vezes e  deve ter se espantado com a falta de tato que alguns participantes têm demonstrado ao se dirigirem ao chefe.  Saber quando e o que falar é fundamental.

Muitas das tarefas de O Aprendiz  envolvem o lançamento e/ou o posicionamento de um novo  produto no mercado. Para competir e ser bem-sucedido  nessa tarefa, tanto no programa quanto na vida, é  necessário antes de tudo, conhecer bem o mercado para o qual o novo produto se destina. Esse conhecimento é  importantíssimo na hora de elaborar a estratégia de  lançamento, mas está longe de ser o único ingrediente  para o sucesso. A cada dia o mercado torna-se mais  complexo e competitivo e fatores intangíveis como a  intuição e o feeling também desempenham um papel  fundamental nesse processo. Compreender as forças  internas e externas desse mercado irá impactar na  lucratividade do produto e na sobrevivência da  empresa.

No final da primeira temporada de O  Aprendiz restaram quatro candidatos. Todos haviam  se destacado na realização das tarefas propostas pelo  reality show. Era chegada a hora de passarem por uma  série de entrevistas conduzidas por membros do staff da  Trump Organization. Com base em suas  performances durante as entrevistas, dois candidatos  foram eliminados e os outros dois ficaram para disputar  a prova final. Ou seja, mesmo em reality show, que  prioriza tarefas nas quais os participantes demonstram  na prática suas habilidades, as entrevistas tiveram um  papel decisivo na etapa final. Lembre-se que um resume  maravilhoso poderá ter o poder de te levar até a  entrevista, mas é ela, a entrrevista que irá lev-alo à  oferta de emprego.

Muitos acreditam que os líderes ascendem  naturalmente ao topo, enquanto outros acham que a  liderança necessita ser desenvolvida e aperfeiçoada. A  fim de impulsionar sua própria carreira como líder,  você deve ser visionário, pioneiro, estrategista, comunicador, treinador, diplomata e político. Os  líderes mais bem-sucedidos são os que se concentram no  quadro geral bem como nos procedimentos operacionais.

No mundo dos negócios é preciso ter muito cuidado para não se iludir com as aparências. Por mais que a imagem seja importante, ela não sobrevive sem o conteúdo.